东芝电梯（中国）有限公司是世界500强企业日本东芝集团下属日本东芝电梯株式会社在中国设立的子公司。从事东芝品牌电梯、自动扶梯等升降机产品的研发、销售、设计、生产、安装、维保的一系列业务。
我们欢迎各位应届毕业生以及希望加入的社会在职人员应聘合适的工作岗位，加入东芝的大家庭，与我们一同不断创新，与东芝共同成长。
东芝集团使命——“为了人类和地球的明天（committed to people, committed to the future, toshiba）”
东芝电梯需要的人才形象——东芝人 employees of toshiba
◆技术类人员：
具有旺盛挑战精神；
为了达成目标坚持不懈有毅力，意志坚定；
有全球化思维；
对制造为人们生活所用的产品感兴趣；
对“会动的东西”感兴趣的人，对机器构造、控制原理都感兴趣；
希望参加产品系统开发各项业务；
对设计有助于社会福利的产品感兴趣；
想制造让客户感动的产品；
希望有让自己的能力充分发挥的环境。
◆事务类人员：
任何事情都能用认真的态度对待；
对事物有向前看的眼光，积极对应；
作为领导则是具备指导性和协调性；
有全球化视点，有活力；
有一技之长，个性独特；
反应机敏，协调性好，有团队协作能力。
在东芝成长 we value your future!
◆人才培养之点
我们重视每一位员工的特性：
期望员工在具体考虑自己的职业生涯发展的同时积极提升自己的能力，从而经常有意识地坚持自我启发与学习，并学以致用到工作中。
在东芝，每一位员工都被视为一个自立的个体，这些个体充分成长、发展，就构成了公司业绩提高不可或缺的人才库。
◆人才培养之线
我们重视增强组织体质：
以部门、科室、小组为单位展开各种工作和培训活动；
技术技能方面自上而下的指导和培养结合自下而上的实践和反馈；
管理方法方面自上而下的经营变革活动结合自下而上的小集团活动和改善提案活动；
业务实践时的严谨和细致结合业余活动时的热情与活力。
◆人才培养之面
我们重视企业的将来和您的前途：
为了使员工在东芝的天地里充分发挥自己的能力，施展才华，公司内部容许人才不局限于某个业务岗位，在熟练掌握一定实务的基础上横跨地区、部门、甚至业务领域尝试更广范围的工作。
在东芝人才库的上层，有专业技能人才和管理人才两条线的区分，给不同性格和专长的人才以广阔的发展空间。
当您发展到一定水平，具备了足够的经验，您可以进一步拓宽视野和提升能力。
